“春雨生百谷，甘霖润万物”。4月20日，谷雨至，万物新。

苟日新，日日新，又日新。每一个春天都会来临，每一个春天的日子都是新的，每一块土地都在等待日新，又日新。

沃土在做最重大的用力，生命在做最强的努力，只要雨水降临，它们就可以将春天的能量转化为生命的底里——生长、绽放、直至结出果实。

这是春天的最后一个节气，自此之后，万物将进入夏季。

如果你想懂得春天，那么你就得懂得谷雨。

这是土地的哲学，也是时令的哲学。

对于一个农夫是如此，对于一个企业亦如是。

在小茅的家——茅台，这种哲学就用到了极致。

谷雨这一天，是茅台的“人才日”。

谷雨时节，茅台启动2022年高层次人才引进计划，集中举行专场内部招聘，召开人才报告会、交流座谈会，向全公司人才致慰问信，启动人才培训班和技能竞赛，制作人才服务手册和发放人才津贴……

用好谷雨，你就有收获。用好人才，你就会壮大。用好春天，你就不用担心秋天的硕果。

“爱才惜才、敬才用才”，茅台“酿未来”。

杨帆：茅台集团首届杰出人才获得者，技术中心副主任，科技创新学科带头人

显微镜前，杨帆和团队不断调焦观察。他们在捕捉茅台酿造环境的“基因密码”。

1946种微生物，这是作用于茅台酿造工艺的神秘“微小力量”。

先后主持企业技术攻关研究项目20余项，尤其是在茅台酒酿造微生物方面，参与构建形成以酿造微生物多样性、稳定性和功能微生物代谢机制为三大核心的酿造微生物研究方法体系，为茅台酒关键轮次产质量提升提供良好的技术支撑。这是杨帆，这是茅台的技术人才力量。

让杨帆这样的团队成长，给他们谷雨，他就会为这瓶美酒美上添美。

甘双双：“茅台杰青计划”入选者，制曲六车间4班副班长

晾堂上，90后甘双双用自己独有的节奏感，踩制出一块块标准的优质曲块。10年光阴，她已从“拖后腿的新员工”成长为“五一劳动奖章”、“贵州省技术能手”、“黔酒工匠”等荣誉获得者。

踩曲效率极高的她，脚步紧密轻快，上下踩动之间流露出一种轻盈的节奏，掐表测试30秒左右就能踩制出一块标准曲块。

这是甘双双的成长。给她时间的谷雨，她就会成熟，为这瓶美酒增添美妙的韵律。

苏亿峰：“茅台杰青计划”入选者，茅台建信（贵州）投资基金管理有限公司风控部员工

茅台投资部里，苏亿峰和茅台建信投资基金管理公司的伙伴们专注于股权投资。

作为北京大学经济学学士、美国俄亥俄州立大学金融学硕士，苏亿峰善于学习，乐于研究，不仅要发现价值，更要做价值的创造者，曾为公司贡献多个优秀股权投资项目。

这是苏亿峰们。给他们谷雨，他们就会创新茅台的金融体系。

虞文鑫：“茅台杰青计划”入选者，制酒十车间19班酒师

在刚刚召开的科技创新和人才工作大会上，他们作为杰出人才、“茅台杰青计划”入选者接受表彰，一起站上领奖台的，有获得贵州省优秀QC成果（特级）荣誉、贵州省“创新型”成果发表大赛二等奖的虞文鑫，还有佘荣洪、刘旭等一批来自基层不同岗位的青年员工。

将一场春天的谷雨用好，这是茅台对年轻人才的珍惜。

人才决定事业的成败，潮水决定海洋的方向。

在小茅的家，你无法想象，1964年，今天的酒业泰斗季克良从无锡轻工业学院毕业来到茅台，会是茅台历史上最早屈指可数的大学生之一。

在小茅的家，你无法想象，1951年国营建厂，只有39名职工。他们大多不识字，最高学历高小。

在小茅的家，你无法想象，今天这里已经拥有了4.3万名员工，可谓人才济济。

刘旭：“茅台杰青计划”入选者，茅台医院新生儿科主治医师

用好谷雨，让每一个人扎根、长大，这是茅台的发展之泉、进取之源。

过去十年，茅台通过各类招聘引进本科及以上人员3935人，人才资源总量达1.5万人。

截至今天，茅台聘请各类中青年学者专家46名。

我们累计分批次、成体系选拔优秀干部人才1400人次。

我们组织近20万人次参加“岗位大练兵·技能大比武”“全能匠人”等技能竞赛活动。

在小茅的家，我们组织职业技能等级认定，认定人数超过2.2万人。

我们组织酿造技能、白酒品评、检验检测、质量管理等专业性培训超过8万人次。

我们培养出师师徒325对，评选出“茅台工匠”161人，评聘技术职务87名。

我们培养了“酿造英才”50余名、“酿造匠才”近690名、技术骨干“工匠”队伍2700余名。

……

最美人间四月天，春光不负赶路人。

谷雨茅台，我们一起“酿未来”。

来源：小茅美形象创作工作室