砥砺奋进，脚步铿锵

“十四五”时期，是贵阳经济技术开发区在“强省会”行动中奋勇争先、推动高质量发展的关键五年。五年来，经开区党工委、管委会深入贯彻落实中央、省委、市委决策部署，将实施“人才兴市”“人才强区”战略作为核心引擎，聚焦“两主一特”产业布局，全链条推进人才“引、育、用、留”四大工程，奋力擦亮“活力经开”人才品牌，为经开区经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

五年征程，成果丰硕

经开区人才总量7.65万人，聚集高层次人才8000余人，国家级、省级、市级领军人才40余人。全区建有博士后科研工作站5个、省级人才基地2个、省级人才实训基地1个，高技能人才培训基地2个（国家级1个、省级1个）、技能大师工作室17个（国家级10个、省级7个）、市级以上创新创业平台12个、市级专家工作站5个、省级以上科技创新平台95个，重点职业技术院校1所。

“招才引才”

汇聚高质量发展人才力量

不拒众流，方为江海。锚定目标，落实“人才兴市”战略，开展“人才强区”行动，经开区以更高站位、更宽视野全力推进招才揽才，以一个个海纳百川的良方，广聚天下之英才。

绘制精准引才蓝图。始终坚持“人才是第一资源”的理念，将人才工作纳入全区发展顶层设计。出台《关于坚定不移贯彻落实人才兴市战略赋能高质量发展的若干措施》等纲领性文件，制定“十四五”人才倍增计划，明确围绕先进装备制造、电子信息制造、新能源汽车等主导特色产业引才的路线图。建立产业人才需求动态监测机制，定期发布《急需紧缺人才（重点产业人才）需求目录》，实现产业需求与人才供给的精准对接，确保人才引进有的放矢。

创新协同引才模式。坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”，探索“人才+项目+金融（产业）”全链式服务，相关创新做法入选全国人才工作创新案例，品牌影响力持续提升。主动“走出去”，组建专班赴北京、上海等创新高地开展“组团式”推介，成功推动9家企业及人才团队落地，撬动社会资本超1500万元。积极“搭平台”，用好全球创业者峰会、人才博览会等载体，累计50余名人才入选省创业人才项目，引进20余支高层次人才创新创业团队。逐步实现了“引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目、带动一个产业”的链式效应。

实施靶向引才行动。深入开展高校毕业生留（引）筑、重点产业人才集聚、重点领域人才集聚“三大行动”。针对青年人才，建立黔籍高校毕业生联系机制，组织名企进校园“送政策、送岗位、送服务”，“十四五”期间累计吸引1.08万余名高校毕业生就业创业。针对产业骨干，大力推动人才倍增，五年新引进硕士以上高层次急需紧缺人才1000余人，新增产业人才1.26万人。针对技能人才，依托“经开工匠”品牌，广泛吸纳培育技能人才，累计开展职业技能培训1.02万人次，全区技能人才总量达3.27万人，占全区人才总量四成以上。

“培才育才”

夯实高质量发展人才基石

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。经开区始终把人才能力提升作为人才工作的基础工程，聚焦产业发展需求搭建成长载体，推动人才在实践锻炼中拔节成长。

深化产教融合。坚持教育、科技、人才一体推进，大力推动龙头企业与省内外高校、职业院校共建产业学院，开展“订单式”“定制化”人才培养。依托航空职业技术学校、大数据安全靶场等产业人才基地，推动企业“需求端”与院校“供给端”深度对接。“十四五”期间，先后支持奇瑞万达、贵阳海信、微化科技等十余家重点民营企业与省内外高校建立产学研合作，推动10余名专家人才兼职创新创业，推动人才跨领域跨区域流动共享。

深耕技能培育。深入实施技能人才三年培育行动。创新“技能之星（经开工匠）”评价体系，通过“引育、赛育、创育”多元路径，累计评选星级工匠1126名。坚持以赛促训、以赛促学，注重发挥技能大师“传帮带”效用，组织人才在各级大赛中淬炼本领，累计获得“甲秀工匠”等大赛奖项28个，为技能人才成长提供了坚实平台。

注重人才引领。大力支持博士后科研工作站、重点实验室等载体建设，有力贯彻落实全省高层次人才培养支持工程，加强青年科技人才培养使用。鼓励企业通过“揭榜挂帅”“赛马”等方式攻关关键技术。“十四五”期间，全区新增博士后工作站3家，5家企业获市级专家工作室认定，1家企业获重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划支持，新培育省高层次创新型人才8人，创新人才梯队日益壮大。

“兴才用才”

激发高质量发展人才活力

看人之长，天下皆为可用之才。经开区坚持以用为本，持续深化人才发展体制机制改革，着力破除制约人才发挥作用的壁垒，让各类人才尽展其才、才尽其用。

改革评价机制。坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，率先打通重点平台载体建站单位的人才评价权，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系。创新实施“专精特新”举荐制和重点企业“一事一议”直接申报职称制度，为特殊人才开辟绿色通道。“十四五”期间，累计组织729名人才通过职称评审，其中32人通过“绿色通道”获得认定，真正为人才“松绑减负”。

搭建干事平台。坚持以事业用才，为人才施展才华提供广阔舞台。健全优化人才供需服对接机制，建立区成果转化快速响应站，创新开展“博士解难题”入企走访、“人才引领·科技成果转化”等系列人才活动，引导高层次人才深入一线解决技术难题，推动科研成果本地转化和产业化，让人才的“金点子”转化为产业发展的“金果子”。

推动双向奔赴。强化人才政治吸纳，注重从优秀人才中推荐评选“两代表一委员”，贯彻落实党工委联系服务专家制度，定期组织召开人才座谈会、联谊会，听取意见建议。“十四五”期间，全区14人获评省委联系服务专家、16人获评市委联系服务专家，8人持省优才卡，197人持市筑才卡，有效增强了人才的归属感、荣誉感和向心力。

“留才暖才”

提升高质量发展人才能效

水积而鱼聚，木茂而鸟集。一直以来，经开区始终坚信“留住人才的心，才能留住人才的根”，持续优化“卡、钱、户、房、岗”全要素服务保障，营造近悦远来的人才生态。

强化政策激励。整合省、市人才政策，集成出台经开区《推动人才集聚的十五条政策措施》，充分激发政策叠加效应。设立人才发展专项资金，“十四五”期间累计兑现各类人才奖补、社保补贴等使用资金超5000万元，以“真金白银”表达最大诚意。

解决关键小事。在“户”上，落实“最宽松、最方便、最快捷”户籍政策，五年户籍人口净增1.77万人。在“房”上，构建“免、租、补、购”住房保障体系，建成高级人才公寓200套、保障性租赁住房2900套。在“岗”上，累计征集发布优质岗位2.8万余个，为人才就业提供充足选择。

做优服务体验。创新设立“政务+”人才服务专窗，打造“经开人才”线上专栏，提供一站式服务。组建22支人才服务专员队伍，包保联系170余家重点企业。累计举办“活力经开”品牌人才活动百余场，营造浓厚尊才爱才社会氛围。

健全工作机制。坚持党管人才原则，优化完善党工委人才工作领导小组运行机制，制定工作规则，形成了组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局，为人才工作高效开展提供了坚强组织保障。

——千秋基业，人才为本

五年来，经开区人才工作取得了阶段性成果，区域人才发展迈上了新台阶，成就的取得振奋人心，鼓舞士气。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。站在“十五五”的新征程上，我们将以海纳百川的胸怀、求贤若渴的态度、筑巢引凤的实举，步履坚定、阔步前行，持续汇聚英才，为谱写经开区高质量发展做出新的更大贡献！

（来源：贵阳经开区组织人事部）