“我们的项目是做中小微企业服务平台，目前在全国已经有9家分子公司，累计服务中小微企业超过5000家，2021年通过贵阳经开区人才+项目+金融路演活动，了解到经开区良好的开放创新营商环境，我们选择将公司总部迁移到贵阳经开区，在这里，我深切感受到了政府对人才的重视。”5月18日，贵州尚书数据科技有限公司执行董事兼总经理崔雪梅在介绍创业故事时，这样感慨。

引进一个人才，往往能带来一整个人才团队。多年来创业积累的经验让崔雪梅深知人才是企业发展的核心推动力。目前，该企业的研发人员数量占全公司的20%，其中，8名属于有丰富工作经验的高级人才。

在人才培育方面，崔雪梅有自己的见解——引进来，还要学出去，培养很重要。该企业和相关银行合作，一方面输出优秀员工实践学习，加强实战能力，另一方面植入严谨金融管理模式，形成双向互动的良好机制。“我们还常态化开展职业培训，由培训专员进行授课，激发员工的工作创造力。”崔雪梅介绍。

引进人才固然重要，留住人才更为关键。“要让人才引得进、留得下、干得好。”这是贵阳经开区人才工作的理念，只有主动出击的引导和服务，才能换来真心实意地留下。截至目前，贵阳经开区已投入使用高级人才公寓200套，2022年，新筹建人才保障性租赁住房970套，5年内计划完成5500套人才保障性租赁住房建设。

贵州黔龙图饰科技有限公司董事长张春成是2014年4月创办的公司，老家在贵州龙里，从中国科学院研究生院毕业后，他赴日本攻读博士学位后，2014年他决定回国发展。

“回国前我就考虑过以后孩子的上学问题，经开区党工委人才办帮我对接市委人才办解决此事，2017年9月，孩子顺利入读贵阳市实验小学，2021年9月，小的孩子也顺利入学贵阳市实验小学分校”，对于贵阳经开区高效的办事效率，张春成赞叹不已。

“我的专业是数据信息、图形图像、通讯工程研究，在选择回国时先在北京创业，最后之所以选择到贵阳经开区，是因为贵阳经开区不管是在工作还是生活上都给予了较大支持。”张春成说，除了孩子的入学问题得到解决外，他还获得了30万元的购房补贴、生活津贴、引才补贴，本人先后被推荐评选为贵阳市市管专家、贵州省千人创新创业人才。

目前，贵阳经开区人才总量达6.79万人，国家级、省级、市级各类领军人才30余人，市级以上产业人才60余人。亮眼的数字，见证着贵阳经开区人才工作取得的新突破：围绕“以产引才、以才促产、产才融合、同频共振”的发展思路，以“人才+项目+金融”活动践行“123”计划，已有5家知名企业完成登记注册，带来又一批具有强劲动能的创新人才团队。

人才与产业发展同频共振，下一步，贵阳经开区要瞄准“两主一特”主导产业定位，聚焦产业需求，链式引才，让创新创业活力加速迸发。通过持续开展“毕业生聚经开”双招双引活动，举办创新创业大赛，不断拓展人才工作的源头活水。同时加大金融引才力度，加强与团省委春晖中心、贵州研究生协会、贵商会等组织的对接合作，发挥人才基金的杠杆作用。（姚雪清）