又到了每年绽放公益梦想的时间。2024年1月23日至24日，第十三届公益节暨2023ESG影响力年会将在北京举行。

公益节是最具知名度与影响力的公益盛会。本届公益节将以全面线下的方式举行，内容设置丰富多彩，设有开幕式、全体会议、专场论坛、致敬盛典等主题活动。今年公益节特别设置2023“有温度的品牌”展，以展示社会创新与公益践行成果。公益节期间还将举办2023ESG影响力年会活动，共促可持续发展。

活动将有1000余位公益与商界领袖、专家学者及媒体代表通过线上、线下的方式出席，超过200位重要代表担任演讲嘉宾，深度参与媒体超过300家。预计线上线下影响和互动人次将超过3000万。

第十三届公益节候选品牌：苏美达轻纺

江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司成立于1996年，是中央直接管理的国有重要骨干企业、世界500强企业中国机械工业集团有限公司(国机集团)重要成员企业苏美达股份的核心成员。

20多年来一直专注于纺织服装研发、生产与贸易，坚持“供应链 • 产业链”双链战略定位，重视科技创新，秉持全球视野，持续打造强大供应链整合能力和产业链运营能力，致力于成为数字化驱动的、行业领跑的纺织服装产业公司。

事迹概述：

国机集团下属江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司（以下简称苏美达轻纺），于1996年正式成立，在二十多年的发展过程中，在国机集团和苏美达股份有限公司的优秀平台支撑下，业绩持续增长的同时，也构建了优秀的文化体系，两者相互促进，共同发展。苏美达轻纺秉持“行业领跑 富足有爱”的企业愿景，不断发展壮大企业自身的同时，积极承担社会责任，用实际行动践行央企责任。

第一部分：勇担时代重任 彰显央企担当

一、聚力产业帮扶，推动乡村振兴

苏美达轻纺积极响应国家号召，充分发挥自身优势，聚焦聚力产业帮扶，扎实推进乡村振兴，高质量、严要求、高标准开展各类帮扶工作。秉持“解决一份就业、培养一个工人、稳定一份收入、脱贫一个家庭”的“四个一”产业帮扶理念，苏美达轻纺以自身优势赋能当地，持续开展服装产业帮扶项目，以“2+6+N”模式，推进河南省淮滨县、固始县乡村振兴，打通产业扶贫“最后一公里”，并带动当地服装产业发展，荣获“全国脱贫攻坚先进集体”称号。

截至 2022 年底，苏美达轻纺已在淮滨县建成一家服装加工总厂和六个扶贫车间，累计解决当地就业近三千人次，为近300个建档立卡的贫困户提供了就业岗位。受淮滨县人社局委托，依托总厂及各车间平台资源，淮滨苏美达成立服装技能培训基地。截至 2022 年底，公司累计完成岗位技能培训近五千人次，其中培训女工超过约四千人次。

二、统筹疫情防控，推进复工复产

2020年初面对突如其来的新冠疫情，苏美达轻纺快速响应国机集团和苏美达股份党委的号召，坚决贯彻落实“充分发挥央企优势，全力以赴支撑服务全国疫情防控大局”的要求，紧急转产医用防护服。轻纺公司下属创思特工厂克服供应链梗阻、原辅料和设备供应不足等一系列困难，紧急转产医用防护服，用不到 10 天时间，实现医用防护服日产量从 0 到 10035 套 的突破，以卓越品质保障医疗防护物资供应，荣获“中央企业抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号和“国机集团抗击新冠肺炎疫情先进集体”等称号。

与此同时，苏美达轻纺以“123”对策为统领，一手抓疫情防控、一手抓业务经营，并围绕复工复产和生产经营提出“两个四”，确保公司各项生产经营活动的正常运行，确保全力以赴按时交付客户订单，以实际行动践行对全球客户的承诺。

三、围绕双循环新格局，响应一带一路倡议

紧紧围绕构建国内国际双循环相互促进的新发展格局，积极响应国家一带一路倡议，在东南亚地区辛勤耕耘，与东南亚国家在互联互通、产能合作等方面取得丰硕成果，积极为推进高质量共建“一带一路”作出贡献。

在“一带一路”倡议指引下，轻纺公司迈开国际化产业链的步伐，贯彻落实轻纺的“产业链”发展战略，为轻纺优质客户提供了高效优质的产能，十年来苏美达实业发展步伐遍及柬埔寨、缅甸、越南、孟加拉、埃塞等国家。海外实业不仅以蓬勃的生机和活力，为客户创造了更大效益，赢得良好口碑；也为当地百姓搭建职业发展平台，提供就业岗位，以实际行动支持东南亚国家经济社会发展，为携手推进合作共赢、和合共生、文明共兴的恢宏画卷，绘制好精谨细腻的“工笔画”，为全球更多国家及地区的经济与社会发展作出贡献。

第二部分：帮助员工成长成功 实现富足美好梦想

苏美达轻纺秉持“帮助员工成长成功”的理念，不断加强员工关心关爱，组织开展丰富多彩的员工文体活动，切实提升员工归属 感和幸福感，不断创新体制机制、优化组织氛围、搭建事业平台、提供发展机会、激发员工潜能，帮助员工更好地成长。以“战略组织文化”一体化为顶层设计，围绕“奋斗、学习、关爱、健康”四条工作主线深入推进，取得良好成效。

一、围绕“奋斗”

苏美达轻纺致力于为员工打造一个高质量、可持续的发展平台；是营造风清气正、奋斗者为本的氛围；是让有为奋斗者能分享公司发展的成果，共绘员工与企业共同发展的美好画面。

在营造风清气正的氛围上，明确选择聚焦主业，与高手为伍，反对“拣到篮里都是菜”；选择艰苦奋斗，反对小富即安；选择合规经营，反对侥幸心理。为了让更多优秀文化践行者“被看见”，推出“幸福积分”项目，奖励那些符合核心价值观的行为，比如：资源整合、善良、感恩等。

二、围绕“关爱”

苏美达轻纺的“关爱”文化，已成为一张靓丽的名片，成为吸引人才，凝聚人才的关键因素。

1.关注员工家庭：苏美达轻纺联合属地政府和当地优质教育资源，向员工提供“四点半课堂”资源，为员工解决后顾之忧；

苏美达轻纺组织家庭开放日，六一亲子活动等丰富多彩的活动，让家人们了解企业，融入氛围；

每逢重要节日，或公司重要目标达成，会为家属们寄上感谢信和慰问；

开通内部团购群，方便员工兼顾家庭责任；

在开通线上问诊、疫苗注射等过程中，都将家人作为覆盖面里的重要成员。

2.关注一线员工： 2002年推出“红辣椒与小香蒜”活动，为员工办好“食”事，切实提升实业一线员工的幸福感；2023年推出“暖心下午茶”活动，为员工切实解决工作、生活上遇见的烦恼。

随着“六国制造”的脚步推进，苏美达轻纺办公地点多元化，我们鼓励各单位/部门营造“特色文化”氛围，更快、更及时地感知和贴近员工需求，如今二级单位不仅在生日会、亲子课堂等公司经典项目上得以很好传承和发扬。一些员工喜闻乐见的特色活动也不断涌现，真正形成了在关爱员工上，百花齐放的局面。

三、围绕“学习”

苏美达轻纺通过多种形式，致力于构建学习型组织，创新学习方式，浓郁学习氛围。

1.鹿鸣系列学习项目：苏美达轻纺通过“图书漂流站”“鹿鸣读书会”“鹿鸣行读社”等项目，有效推进学习型组织的建设，并在鹿鸣读书会基础上，推出“鹿鸣行读社”栏目，将领读者的学习成果、智慧灵感，通过轻松的访谈交流形式，通过视频原汁原味地分享给更多人，首映就获超高人气。

2. “中国共产党人精神谱系”系列：为切实提升学习成效，持续创新学习形式。紧跟二十大精神，“中国共产党人精神谱系”系列品读会启动，让精神照进现实，员工喜闻乐见且感悟颇深。

四、围绕“健康”

苏美达轻纺以健管中心为载体，搭建“家庭医生”，不断传播健康理念，提供多种类健康服务，守护员工和家人健康。

1.身边的守护：苏美达轻纺在办公楼宇内设置健康管理中心，通过医生坐诊以及背后不断完善的医疗资源，让员工足不出户即可获得及时实在的健康服务。

2.特别的关爱：考虑到女性特殊时期的需求，在健康管理中心不仅设立了母婴室，还开设了“产康”“皮肤护理”等项目，提供便利的同时，投入更加健康有序的工作生活。

3.日常的叮咛：围绕需求，不定期推出养生健康知识课堂体验活动；通过政企合作，积极协调医疗资源，帮助员工预约HPV九价疫苗；为海外员工家属开通线上问诊服务……

苏美达轻纺始终牢记使命，勇于担当社会责任，用真情传递爱与温暖，将推动社会进步作为义不容辞的职责，用实际行动为国家发展贡献力量,切实履行了央企应有的社会责任。