近日，由行动教育、行动教育全球校友会主办、以“迈向第一·未来组织”为主题的第8届企业家校长节在上海如期举办，旨在助力当代企业家在新的经济形势下，提升企业的组织能力与增长能力。珍酒李渡集团副总裁、李渡酒业总经理汤司令应邀出席，李渡荣膺“最受尊重雇主品牌”殊荣。

唯一获奖酒企！殊荣彰显企业实力

行动教育是中国实效管理教育的先锋军，“中国教育第一股”，被中国企业联合会管理咨询委员会列入“2023中国管理咨询机构50大名单“榜首”。

每年，行动教育都会在数万家校友企业中，发起“十大最受尊重雇主品牌”评选活动，围绕“人才强国”的时代战略背景，引领“人才兴企”的战略深入实践，助力中国企业提升雇主品牌形象。

本次“十大最受尊重雇主品牌”评选历经申报、调研、满意度调查、专家评审四大阶段，李渡是白酒行业中唯一一家入选企业。凭借优秀的人才战略和不断精进的组织效能，继2022年首度摘得此项荣誉后，李渡酒业再度夺魁。

据悉，2024年度“十大最受尊重雇主品牌”奖项，主要表彰在人才保障、企业文化感染、人才成长助力、团队价值共创、社会责任、可持续发展等多维度表现突出，展现出在人才梯队建设、人才能力培养以及人才价值释放等方面卓越能力的企业。颁发该项大奖，正是主办方对李渡酒业良好雇主形象的全方位肯定。创新人才管理机制

保持厚重人才储备

近年来，随着白酒行业的竞争越发激烈，人才成为提升企业竞争力的支撑，企业该如何吸引并留住优秀人才？越来越多的企业正在通过打造“雇主品牌”，留住优秀人才。李渡酒业创新性的人才管理机制，已经成为企业人才管理的优质样板。

“只有人才辈出，才能业绩倍增”是李渡坚决贯彻实行的人才理念。在李渡酒业“掌舵人”汤司令看来，李渡酒业要持续发展，保持厚重的人才储备必不可少。为此，李渡将“引人、留人、用人”的理念，融入企业经营的全流程当中，分层、分类、分级建立起一支强而有力的人才梯队。

在人才引进方面，李渡酒业与江南大学、天津科技大学等国内知名院校开展科研合作，建设一批专业型酿酒科研人才队伍，助力产品提质升级，并联合江西财经大学、江西农业大学等高校，开设校企合作“李渡班”，构建长效的人才治理体系，提升科研水平，以科技打造品牌品质核心竞争力，用古窖微生物酿造更高品质白酒。

引人之后，如何留人？在企业内部，李渡建立起系统的培训成长机制，每名新入职员工从入职第一天开始就全职业周期关怀员工成长，从师徒机制、首日/首周/首月学习课程、月度答辩再到新兵训练营、“60天挑战汤司令”，多样化的培训种类、节奏和内容不断优化的课程体系，让每一位新人都能够高效融入李渡，实现快速成长。

同时，针对全体员工，李渡以“五星通关”为母体，通过项目、流程、制度，让人才不断增值，始终保持组织战斗力。从人才梯队建设上看，李渡开设了从新兵营、特战营到将帅营的分层分类特训营及各类专题强化班。而在针对性的内训项目上，李渡推出突击队、人才池、一流中层、体验官传播官通关、国宝工匠计划五大专题项目，均以“出人才”为最高标准。

此外，李渡酒业还借力智库“外脑”，进一步创新人才培养模式。多年来，行动教育与李渡一路相伴，一路成长，成为助推李渡发展的重要力量。2021年起，李渡与行动教育正式签订战略合作协议，成为行动教育的教学研实践基地。此后，李渡全面引进行动管理模式，加速组织能力蜕变。

近年来，李渡不仅两度荣获“最受尊重雇主品牌”，还曾获得“劳动关系和谐十佳企业”、2023年度“江西省十佳雇主”等荣誉。在“选好路、酿好酒、做好人”九字发展战略指引下，李渡酒业通过组织升维，打造出一条稳固的“人才护城河”，既让每一个有梦想、有能力的人才最大化地实现自我价值，也在这股合力的推动下，实现“港股白酒第一股”、中国白酒申遗出征等企业发展的重大跨越。以人才强企的李渡酒业，未来必将更加行稳致远。