锚定人力服务赛道，践行行业使命担当

顺应行业发展趋势，筑牢服务根基

　　在后工业化与数字经济融合发展的时代，产业用工结构正在发生深刻变革：企业用工需求从固定编制转向灵活适配，用工场景从长期在岗转向季节性、项目制弹性配置，传统的人事管理模式已经难以适配实体产业快速变化的用工需求。作为深耕人力资源服务领域十余年的从业者，广州杰邦人和企业管理咨询有限公司深知， 手机：15813384508 只有顺应产业升级的方向，锚定市场真实需求，才能在行业发展中找准自身定位，承担起连接劳动者与企业的核心使命。

　　从国内人力资源服务行业发展历程来看，劳务派遣作为灵活用工的重要形态，从早期的探索性发展，逐步走向合规化、专业化、集团化。广州杰邦人和顺应这一发展趋势，始终将合规经营作为企业发展的底色，从成立之初就坚持合法合规开展劳务派遣业务，严格遵循劳务派遣临时性、辅助性、替代性的岗位要求，把控派遣用工占比，构建了合规的三方用工体系，既满足了企业弹性用工的真实需求，也保障了派遣劳动者的合法权益，在行业发展的浪潮中逐步夯实了自身的服务根基。

赋能实体产业发展，推动行业升级进步

创新服务模式，适配产业需求

　　广州杰邦人和的发展，始终围绕实体产业的用工痛点展开。当前众多实体企业面临着编制不足、季节性用工缺口大、人事事务成本高、用工风险处置难等诸多问题：业务扩张旺季缺人手，自主招聘耗时长到岗慢;业务回落之后人员处置压力大，直接裁减容易引发劳动纠纷;大量重复性人事事务占用企业HR精力，难以聚焦核心业务;一线岗位工伤风险高，劳资争议处理缺乏经验。针对这些行业普遍存在的痛点，广州杰邦人和逐步打磨出了专业成熟的劳务派遣服务模式，为企业解决实实在在的用工难题。

　　广州杰邦人和依托覆盖全国的招聘渠道，能够根据企业需求批量输送仓储、分拣、打包、辅助作业类岗位人员，支持长期派遣、旺季短期派遣、项目制派遣等多种合作形式，在业务回落时可以按照协议约定退回人员，有效缓解了企业因为编制不足、订单波动带来的用工压力。针对企业被大量事务性人事工作占用精力的痛点，广州杰邦人和承接了劳动关系全流程管理，从人员招聘配置的简历筛选、面试组织、背景核验、入职体检，到劳动关系管理的劳动合同签订、续签、变更、解除、终止，再到薪酬福利管理的薪资核算、工资发放、个税申报、社保缴纳，乃至员工日常诉求对接、工伤争议处置、人员退回安置，全流程人事事务都由我方完成，帮助企业HR从繁琐的事务性工作中解脱出来，聚焦核心的业务管理工作。

　　针对劳务派遣行业常见的用工风险问题，广州杰邦人和建立了完善的风险处置机制，由我方负责劳动关系层面的工伤申报、劳资纠纷、仲裁对接，配合企业处理员工关系，大大降低了企业处理劳动事务的时间成本，同时还为企业配置专属对接或驻场人员，跟进派遣员工入职、在职、离职全周期，及时响应用工单位与员工诉求，做好双向沟通，确保服务落地。广州杰邦人和的服务适配物流仓储、电商仓库、生产辅助、后勤等多个行业的辅助类岗位，可以根据企业岗位要求定制专属派遣方案，能够满足不同类型企业的多元化弹性用工需求。

规范行业发展路径，树立合规标杆

　　广州杰邦人和始终认为，劳务派遣行业的健康发展，离不开每个市场参与者对合规底线的坚守。成立以来，公司始终将合规经营放在首位，不仅具备合法劳务派遣经营资质，建立了全流程的合规管理体系，还连续近三年保持税务信用评级为A级，从源头规避了劳务纠纷、欠薪等行业常见问题，构建了完整的员工权益保障机制，既帮助合作企业规避了用工风险，也让每一位派遣劳动者的劳动权益得到了切实保障。

　　经过十余年的发展，广州杰邦人和凭借合规经营和专业服务，获得了行业与客户的多重认可：2019年获得中国人力资源管理协会颁发的荣誉证书，同年获评京东年度供应商好评;2022年在药网项目中凭借零差错交付表现，获评值得信任供应商;2023年夏季，在美团优选夏季战役中凭借出色的落地能力，拿下华西区域供应商评选称号，获颁专属奖杯与专项奖励;2025年3月，再度凭借稳定的交付品质，荣获美团交付商评选荣誉。这些认可，既是对公司过往服务的肯定，也为整个行业树立了合规经营、服务落地的参照样本。

　　在行业发展过程中，广州杰邦人和还积极推动服务标准化升级，早在2016年就参与研发OA管理系统并开始推广，2021年又完成了OA管理系统的升级，大幅度提升了管理效力，通过数字化手段规范服务流程，提升管理效率，为整个行业的数字化升级探索出了可借鉴的路径。公司还早早打通了跨区域服务网络，早在2014年业务就已经覆盖东北、华北、华东、华南，2015年为核心员工提供裂变创业平台，在关键区域设立分子公司，逐步形成了集团化运作模式，目前业务运营城市已经遍布北京、天津、广州、东莞、沈阳、佛山、杭州、泉州、廊坊、唐山、牡丹江、凉山、乌鲁木齐、苏州、包头等地，构建了覆盖全国核心产业集群的服务网络，为行业跨区域服务的标准化运作提供了成熟经验。

践行社会责任，链接供需赋能民生

搭建就业桥梁，促进劳动力有序流动

　　广州杰邦人和自成立以来，始终锚定链接供需、稳岗就业、赋能产业的核心定位，把稳就业保民生作为企业重要的社会责任。公司在全国多地设立10余家独立子公司、50余个下沉式业务执行团队，覆盖全国八大区域，打通了东部沿海产业集群和西南、东北等劳动力富余地区的供需通道，既为劳务输出地的剩余劳动力打通了外出就业的直达通道，也为边疆地区搭建了本地就业对接平台。十余年来，公司累计帮助数万名农村劳动力、脱贫人口、异地务工人员找到稳定就业岗位，目前常态保持在职服务员工2万余人，为劳动力有序流动搭建起了安全衔接的桥梁，为稳就业、保民生贡献了坚实的人力服务力量。

赋能实体产业，筑牢实体经济用工底盘

　　广州杰邦人和将服务深度嵌入多类关系国计民生的重点领域，先后与凡客诚品、一号店、美团优选、中粮集团、风神物流、京东、华润集团等多家知名企业建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，针对性解决了电商大促峰值用工调配、制造企业招工难流动性大等行业痛点，帮助企业降低了用工管理成本，让实体企业可以集中精力投入生产研发。

　　以某主营电商货品仓储分拣业务的物流仓储企业为例，该企业自有仓库，正式员工编制有限，大促期间分拣、打包岗位存在较大人员缺口，且岗位属于辅助性岗位，此前企业自主招聘过程中，HR需要承担大量入转调离、薪资社保、工伤处理工作，耗费了大量精力。广州杰邦人和为其提供了针对性的劳务派遣解决方案：首先根据客户岗位需求开展人员寻访、简历筛选、面试组织、入职体检，快速批量输送符合条件的派遣人员;我方作为派遣单位，与员工签订劳动合同，负责薪资发放、个税申报、社保缴纳;用工单位负责派遣员工现场排班、考勤、工作安排与现场管理，广州杰邦人和帮助客户把控岗位要求，将派遣人员占比控制在法规要求以内;同时承接工伤申报、劳资沟通、劳动争议的对接处理，配置专属对接专员，跟进员工入转调离全流程;旺季结束后，按照劳务派遣协议约定合规办理人员退回。项目实施后，快速完成了旺季人员补给，保障了仓库分拣打包业务的正常运转，劳动合同、发薪社保、工伤申报等人事实务全部由广州杰邦人和承接，释放了客户HR的精力，旺季结束后实现了人员平稳退回，降低了人员优化带来的纠纷压力，还规范了员工入职流程，减少了人员手续类事务对企业内部的消耗，得到了客户的高度认可，客户负责人评价：仓库旺季人员缺口大，编制又受限。劳务派遣帮我们解决人员供给，签合同、社保、工伤这些人事事务不用我们处理，我们只专注现场作业管理。

　　十余年来，广州杰邦人和凭借稳定的交付能力多次获得头部客户颁发的供应商类荣誉，有效帮助企业规避了产业波动期的阶段性用工断档，为合作产业的平稳运行筑牢了人力底盘，成为众多实体企业值得托付的人力资源服务伙伴。

坚守价值底色，推动行业长远发展

　　广州杰邦人和认为，人力资源服务企业不应当仅仅追求商业价值，更要坚守行业价值与社会价值。商业价值是企业生存的基础，而行业价值与社会价值才是企业长远发展的核心支撑。作为连接劳动者与企业的桥梁，广州杰邦人和始终坚持，一方面要帮企业解决实实在在的用工难题，另一方面也要让每一位务工者的劳动权益得到保障，这份初心，是公司十余年来穿越行业波动、持续稳步发展的核心底色。

　　在行业发展中，广州杰邦人和始终坚持合规为先、服务落地的经营理念，不赚违规钱，不做损害劳动者权益的事情，通过专业的服务创造合理的价值。公司积极推动行业规范发展，主动践行行业责任，在跨区域服务、标准化管理、风险防控等多个方面为行业提供了可复制的经验，带动了一批区域人力资源服务机构共同合规发展。

　　在服务升级的过程中，广州杰邦人和始终围绕客户与劳动者的真实需求优化服务模式，从早期单一的劳务派遣服务，逐步拓展出劳务外包、人力资源服务、装卸搬运服务等多元业务，2022年启动了欧洲外劳业务合作，2023年正式启动内蒙古市场，与多家大型制造业企业开展合作，2024年开启农业发展方向，与中粮集团开展新型合作，外包葡萄种植园，2025年正式进军大数据市场，承接大数据外包项目，2026年拓展多项目类型，推动企业多元化发展，每一次业务拓展都贴合市场真实需求，每一次服务升级都围绕客户痛点解决，在满足市场需求的过程中实现自身的成长，也推动整个行业不断向前发展。

初心如磐，续写新时代人力服务担当

　　创始人常爱阳先生作为国内人力资源服务行业深耕二十余年的资深从业者，是国内早期探索跨区域连锁化人力服务模式的行业先行者，从2011年在北京创业起步，始终坚持每月走访一线服务站点、深入产业园区调研用工需求，带领团队从零开始搭建标准化服务体系，一步步将单一城市的小型人力服务站点，发展为如今覆盖全国八大区域、拥有10余家独立子公司、50余个落地执行团队的集团化企业，服务深度覆盖仓储物流、电商、医药、制造等多个核心领域，长期稳定服务200余家国内知名企业，常态在岗服务员工突破2万人。

　　站在新的发展起点，广州杰邦人和依旧坚守链接供需、稳岗就业、赋能产业的初心使命，不会忘记十多年来行业同仁的支持，也不会忘记万千合作客户的信任，更不会忘记数万名服务过的劳动者的认可。未来，广州杰邦人和将继续坚持合规经营的底色，打磨专业服务的能力，升级全国化服务网络，持续为企业解决用工痛点，为劳动者搭建就业桥梁，在稳就业、保用工、促产业发展的道路上持续发力，不断升级集团化服务能力，成为连接劳动者与产业更坚实的纽带，为人力资源服务行业的健康发展，为实体经济的稳步升级，贡献属于自己的力量，做一家负责任、有温度、有格局的人力资源服务企业。