劳务品牌要想叫得响，既要“招得来”，更要“留得住”。纳雍县打出了一套政策“组合拳”，为“纳雍织工”品牌保驾护航。
“三级联动”破解招工难
针对轻纺产业劳动密集型特点，纳雍县建立了县级统筹、乡镇推动、村居落实的“三级联动”常态化招工机制，实现助企招工全覆盖，每年为企业输送稳定轻纺人才2000人次以上。
同时，由县人社局建立轻纺产业人才动态数据库，组建8个工作组，联合乡镇进村入户摸排，精准掌握外出务工和返乡未就业劳动力数据，通过“以工招工”“以产招工”方式，动员外出务工人员返乡就业。
“政校企”合作培育技术工人
为解决“有岗无人”的结构性矛盾，纳雍县创新“政企合力、校企合作”模式，构建“1基地+N联盟+职校”培训矩阵，为搬迁群众免费配发120余台缝纫机入户实操，年培训纺织工人3000人。
从“农民”到“产业工人”的身份转变，背后是系统的技能培训体系。通过“政府配套+企业培训”双轮驱动，本地工人的技能水平和收入水平同步提升。
“十条保障措施”让务工者安心
为了留住人才，纳雍县出台了《支持务工人员到贵州纳雍经济开发区就业务工十条保障措施》《纳雍县轻纺产业专项资金管理办法（试行）》等政策文件，从子女入学、住房保障、薪资待遇等方面给予全方位支持。
依托“贵人服务”政务服务平台，纳雍经开区设立企业服务中心，组建招工服务专班、服务保障专班等，为入驻企业提供“一站式”服务，全程代办各类审批手续。2025年，累计代办事项29件，企业满意度达100%。
双城联动探索人才融合新路径
2026年1月，中国贵阳人力资源服务产业园与纳雍县经开区轻纺产业园开展融合发展座谈会，围绕“招工难、用工难、留工难”等痛点展开深度对话。
两地探索建立长期沟通交流机制，形成“问题清单-解决方案-反馈调整”的闭环工作模式，推动信息互通、培训共担、人才共享，构建起稳定可持续的区域用工生态。
加载中,请稍侯......